单位的大学生被骂哭了

4楼和很多社友都说得对，这应该是主管的责任。我们对新人应该有个比较开放容忍的态度，即便是从培养人才来考虑，也应该有严格审核的程序。本着教人育人的态度来指出新人的不到之处，而不是单纯粗暴的训斥，这样的人，不配做主管。

没人骂过我，但是我哭过。

新来大学生就可以独立做事，这固然是见很好的事，但对于出现这样的结果，难道公司不反省自己的跟踪与平时的教育吗？新人挨骂是小事，这样的公司体制漏洞是个大问题！

工作一年的大学生算不算新人？
即使算，这件事情主要的责任应该在自己，因为我觉得测量设备上的一个接头这不是一个很难做的事。应该是一个基本的技能。
领导让你做是对你的信任，自己做的怎么样呢？
领导骂你是看得起你，不然，你还会有下次。
不骂你就直接让你回家了。
作为一个挣工资的人，应不应该把这件事做错？我认为不应该。
如果把这样的事也做错，那我认为领导说出什么样的话自己都应该无话可说，虽然我也不敢保证自己一定会做对。