液压工程师稀缺难觅

液压工程师稀缺难觅 　　前不久，某特种车有限公司打算招一名液压工程师，不料只有两人应聘。该公司负责招聘的许小姐无奈地说：“为了这个职位，我们已经参加好多次招聘会了，但总是招不到合适的人。真没想到，一个普通的液压工程师竟如此难招。”
　　看一看该公司对液压工程师的招聘要求，也并非高不可攀：“液压专业毕业，大专以上学历；英语良好，计算机熟练，两年以上相关经验；性别、年龄都没有限制。”由于该公司制造的特种车辆主要是使用液压技术，液压工程师堪称该公司的核心岗位。因此，液压工程师难招就几乎成了压在招聘人员心上的石头。
　　其实，在前几年，液压工程师还是一个冷门专业，因为当时国内特种车行业的技术还没有发展到普遍使用液压技术的地步。因此，高校对这方面人才的培养也很有限，液压工程师的薪酬相对也不高。如今，特种车行业的发展正带动着液压技术专业逐渐变热。
　　像这种由行业发展带火冷门专业的并不仅限于液压工程师。上海火速网络信息技术有限公司的总经理刘小光对笔者说，由于网络营销发展迅速，网络营销人才也成为许多公司竞相争夺的对象。前不久，他们公司的一名员工因为各方面表现出色，竟被“借”调给他们的一家客户，可令人猝不及防的是，这一借就再也没给“还”回来。作为一家网络营销方面的权威机构，“上海火速”一个月就需要40多名网络营销人才，可见，整个网络营销市场对人才的需求量该有多大。据统计，2003年网络营销市场规模是18亿元，2004年就达到31亿元，一年增长了74%。专家预计，2006年网络营销可以突破75亿元。这样火爆的网络营销，对网络营销人才的需求之大自在情理之中。为了解决网络营销人才的需求，“上海火速”联合“上海联想”等知名企业，开展了网络营销系列培训。他们计划通过一百场网络营销培训来缓解网络营销人才缺乏的局面。可就在前几年，网络营销还属于冷门专业，许多电子商务专业的学生由于找不到专业对口的工作而不得不改行的情况，至今仍令人记忆犹新。
　　感悟：察看一个专业的冷与热，不如审视自己对某一专业适合与否。如果对某一个专业，你有兴趣，且能胜任，那就应该选择它。因为再冷的专业，也照样会有佼佼者。

哎，世界 变化真快，俺在学液压，96年大学毕业时无人问津，当了几天大学老师，憋坏了。想换个岗位又嫌薪水低，尽管目前挣得也不多，2000多，等到合适的岗位来了，俺又考上博士了，痛苦，大好时机又错过了

博士?好厉害!!!羡慕死我了.真佩服!!!