厂内的实习~

智宝电子公司当时是台湾声宝集团的关系企业
专门生产被动组件
电容器,电源供应器等
这在当时是数一数二的大公司
公司的制度非常完善
进去自动化开发部门的第一天跟部门主管见面
主管首先介绍公司状况再说明部门工作内容及目标
接着由助理小姐发了簿子和笔
因为开发部门的规定每一个人每天都要写工作日志
将个人一天的工作内容记录下来
包含工作情形,问题处理,问题解决,明日预计工作….等
不限格式,每星期5下班前由组长收齐,缴回课长批示
星期1下午再发还
这对于我现在面对工作能够养成有条不紊的态度及按部就班处理方式非常有帮助.....
第一天熟悉公司及部门环境
紧接着隔一个星期一必须到现场为时三个月的实习
大概约3个月的现场实习每一星期轮调不同的制造部门
现场实习是直接当现场的作业员
主要目的是要设计者能够了解到现场操作的情况及产品生产过程
这3个月的实习对于一些心态没有调适过来的人是很痛苦的
往往有不少新进人员还没有实习完就离职了
不过现场实习的安排现今看来让我受益良多
如今我设计的自动化机械能够减少错误及让作业者操作简便
完全是因为这个实习措施的结果
因为我比其它的设计者更了解产品的特性
更了解作业者操作的情形
也让我设计出的机器更符合自动化生产
让操作更加人性化
这是课堂上学不到的
唯有自己亲身体会才会知道
由于智宝当时在台湾是个大公司
所以资金也雄厚
所以厂内充斥着各式各样的新设备
日本,欧美都有
这个环境让有心于机械设计的人
缩短了磨合的时间
日本机器的机械设计的功力
及欧美人性化艺术化的设备
一再冲击着机械设计者的思维
也强化机械设计者的概念
由于公司制度的完善
在试用期2个月成为正式员工后
即有厂外进修补助
原则上有关本身工作相关,在不会严重耽误工作进度下
厂外专业进修公司全额补助
英,日语进修补助一半费用
但是不准旷课,且一定要结训合格
大多会获得核可的厂外进修为有政府重点辅导的进修机构
其它公司福利就不再多说
过完3个月的实习工作后
回到开发部就接下第一个案子
……….

大陆这类政府资助的职业培训几乎没有看见，政府现在对比较低级的职业培训学校有资助，但对工程师这样社会层次的人没有资助。企业里人员比较动荡，只有少数大企业有这类培训。很多人愿意去大企业也是看好培训机会。我希望中国机械社区能够在工程师的培训方面起到应有的作用。