我不才！你不踩？

和外方联合设计一个采用数模控制的液压伺服系统的时候，外方项目经理介绍他的资深液压工程师说：“阿莱克斯，这是我们公司水平非常高的液压工程师。”
阿莱克斯向大家笑一下，说：“荣幸！”
中方的老板介绍自己的人时，对大家说：“我方的高级工程师Z先生。”
Z连忙起身对大家说：“哪里，哪里，向大家学习！”
我国人民就是客气，客气是一种自古的习惯，无论在什么场合。但你要真说他水平低，他得跟你急！
我小时候，就不明白这是为什么？以前，我见过几个特牛的工程师，其中一个是我父辈的人，文革前，他只有29岁的时候，就已经是中南某大设计院的机械室主任了，这在那个论资排辈的年代里，简直是不可能的事情，没人敢对他的技术水平表示怀疑，人家也确实干过好多成功的大项目。文革来了，成了修正主义的‘苗子’，被批了一阵，因为出身没什么问题，也没能拿他怎么办，反正就一条：谁让你拼命干活来着！别人怎么都不像你那样？你什么目的呀？他不明白的是建设国家还有错了？
这位我崇敬的前辈以后又转战许多的行业，也在最早的大型民营企业干过，因为水平高，老板对他特别好，但他发现老板‘弄’国家的钱的时候，他就四处告老板，直到把那位‘五一劳动奖章’得主告得逃亡海外才罢手。这位前辈同时代的人都有着各种各样的‘名号’，有各种各样的补贴收入，他没有，前几年还在江浙为民营企业干活，身体还特好。上完大学的时候，我问过我爹这是为什么，我爹也只是说那人的能力太大了，并且太直爽。
世间的许多事，光听别人说是永远不明白的，有些一定要经历过才能知道为什么？中国有许多古训，例如：祸从口出，人前卖弄，自以为是，锋芒毕露、争强好胜，还有更恶毒的东西，为免于年轻一代学坏，不教他们。不幸的是，我还干不了什么的时候，就知道有这些东西，呜呼！不幸也！
但有时还有更有趣的现象，假如你真能‘眯’得住，你静静地干一个东西，干成了，会有一大堆的奖，你这时要是张狂了，你完蛋了。你要是依然‘眯’着还干活，没什么反应，也完蛋了！歪用《岳阳楼记》里的话说，是则进亦忧，退亦忧，然则何时而乐矣？作者也不知道，他要是知道，能被皇上贬了吗？贬了，都不好明说，还得说人家滕子京让皇上撵出来到巴陵郡了。
‘急流勇退’这句话说的是太妙了，要是韩信、彭越、还有一大帮刘邦的旧将知道这话，能最后被杀了吗？你看人家张良，一辈子在人缝里走，都没出事，有水平吧！终得善终。
我考察过一些早期发展势头很好的东西，特别是一些新兴的材料和新的结构，发展一阵以后，正在上升的时候，就结束了，从此无声无息了。‘急流勇退’之妙，妙不可言呀！‘退’则享有安稳的生活。
看一些民营（或伪民营）大公司的发展，前期都很好，有些还曾向技术方面发展来着，技术发展戛然而止最终转向纯贸易，道理极为简单，只有是贸易的公司，老板才能控制，具体发展不发展技术不是重要的事情。
一个学中国历史，现在在一家大企业搞人事工作的熟人对我说：“给你作个智力测试题，在你前进的路上你是希望遇见一只熊、一只狐狸、或是一只胡獴还是遇见一群老鼠？”
“自然是越小越好吗？这都是正常心态，我想，别人也一定都是这种心态的。”我说。
“的确是这样的，假如你遇见熊，会怎么样？”专家说。
“首先是谈判，熊不同意让路的话，我自己先跑啊！免得被熊吃掉。”我说。
“遇见老鼠怎么办？”专家又问道。
“肯定是冲上去踩呀！它挡我道了。”我说。
“正常的中国人心态！”专家笑着说。
我国人民飘洋过海到北美都快200年了，除了留下一堆著名的中餐馆以外，没有什么大的企业，特别是大的工业企业，德国、荷兰、比利时、包括印度人都在北美有成规模的工业企业。这完全是一件令人费解的东西，谁也研究不透。
在我还很不行、特菜的时候，就常看到行的人、那些能人前辈被人‘踩’走，凡是被踩走的人都是有才能的人。当时，由于有户口等问题，一些人只能返回偏远的故乡，岁月如梭，多年再见到时，他们都已经快退休了，要是让他们一直为国家作贡献，国家会是什么成色呀，说不定都快赶上美国了。
假如你是一个混事者，就没人踩你，你很平安，多年来，我就特菜，菜到根本没人踩。但，你要是装‘菜’，那就要更狠地踩你，象郑板桥说‘难得糊涂’，结果被人发现，狠踩了一阵，直到没了声息。
人类学家说：“人的密度在一个数值的时候，容易发生互相‘踩’的现象，比如---------，密度大了不踩，比如日本，密度小也不‘踩’，比如加拿大。”
问过日本人，为什么日本人不‘互相踩’，日本人说：国家太小，大家一‘互相踩’，日本列岛就踩沉了。听了似乎有理。
一个网站刚上市，就听老板说：“XX的页面非得给他关了！”我知道，那倒霉的家伙要掉电了。大家就这样‘踩’着，我倒是希望见到洋人也‘踩’，但大家不踩，还挺客气，不懂为什么？
若干年过去了，当年就比我大10多岁的78届的有人已经退休了，回想当年的景象，我问当年为什么要使劲踩我，人家笑嘻嘻地说：生活的压力呗！大家现在再无争斗，他们已经完全退出序列了。
有时，也听谁说，像我这样的人如果在什么样的企业会如何，我觉得不会那样的，我哪都不去，因为既不想‘踩’人，又怕人家‘踩’。

咱们就这么窝囊的活一辈子吗？

假如你真能‘眯’得住，你静静地干一个东西，干成了，会有一大堆的奖，你这时要是张狂了，你完蛋了。你要是依然‘眯’着还干活，没什么反应，也完蛋了！

这句话非常需要体会体会

既不想被人踩，有不想踩别人
只有单干了~~~~~~

这个话题反映出来的问题在各行各业是很典型的，我认为是以下原因造成的。
1.就是我国的社会制度问题，由于我国的社会制度决定了不需要广大群众选出领导人，所以，不是每个领导人都有很高的能力，而被挤走的人，大都是与领导有能力一拼的人，在领导看来，是你死我活的。结果造成了互相拆台的情况。看现在的民营企业，都在千方百计的留人才，为什么，我想，很大程度上是威胁不到老板的地位，并且可以为老板创造财富，谁想把人家挤走，领导又不是傻瓜，没准会先把破坏的炒了。在国企，这样的人既可以威胁自己领导的地位，创造的财富又不是自己的，那是不一样的，
说个笑话，十几年前，我们当地房产局招聘瓦工，实际考试刮大白，说白了就是向墙上粉刷白色的涂料，有一瓦工，技术精湛，为了显示能力，特意穿了一套黑色衣服，一双黑鞋。考试完毕，此人身上竟然没粘一个白点，众人无不竖起大拇指。令人意外的是，此人竟然没被入取。有人问房产局领导，为何没招入该人，领导回答，这样的人才我们领导不好。潜台词也就是，你要是来了，那我们谁领导谁呀。
2.为什么领导要挤走能力高的人呢？在我国现阶段，人民的生活水平还不是很高，有很多时候，几个人争一个岗位，如果被竞争下去，意味着地位和生活质量会下降很多，为了生活的需要，也是迫不得已而为之，有些时候，真的不该怪某个人的道德败坏，因为，出现这样的事，决不是某个人的责任。
3.几十年困苦生活被迫形成的观念已经在广大人民脑海里扎根，说白了就是广大人民群众已经被迫洗脑，多年的观念已经形成了习惯，当习惯成自然转变成行为的时候，很多人已经不知道自己为什么会这么做了？
国人多年养成的习惯早晚是要付出代价的。改变这一陋习，任重而道远。

关于踩与被踩我觉得我自己也算是看着多了,早在学校的时候,我就有勤工助学的思想.所以算是很早的接触了社会吧.
人与人之间的关系真的很微妙.时敌时友,真假难测.
当年我只是一个旁观者,因为我在任何地方都只是一个实习者的生份,没有夹在人与人之间的斗争中间~~~

后来我自己都怕这人际关系了.我对我自己说,我宁愿搞技术也不搞人际关系.这样麻烦会少些.哪知道自己身入技术行业之后,还是发现这错综复杂的关系原来是各行各业都有的~~~

只是原来的我明白的还不够彻底,只是傻傻的认为错综复杂的关系只是小单位、私人单位才有的，于是带着一份傻劲进了一家外资企业~~~

结果却发现人与人之间的关系变的更复杂与微妙了~~~

结论：
人都在各自的生存界线里游荡，此处不留爷，那么他处自然也没有人会收留你这样的爷~~~
自主跳走的人多半是有几分本事的，只是在人生的路途上他多有不顺，人际关系的不爽会产生许多效应~~~

PS：
从另一个乐观的角度来看，你不多经历过很多地方的话，你又怎么能体会成长的快乐呢？又怎么能学到各多的东西呢？又怎么能使自己的眼界得到大开呢？

人生如果从另一个积极的姿态来展示的话：“跳并快乐着”、“人与人斗，其乐无穷”~~~

孔老夫子的“中庸之道”

在工作中我经常被踩,但我觉的无所谓,关键是自己的技术要好,顶多换家公司或自己单干,以平常心对待,是不是觉的我很错?