好头不如好尾，离职不能离德

老马这样处理实在是非常好的办法，是政治家风度。很多小单位不愿意要刚毕业的人，就是因为他们非常不安心，处事很随意，很草率，根本没有责任心。这也是中国的家庭教育和学校教育必须反思的致命弱点。中国人对家庭的责任心可能全世界都难找，可是对企业，对社会的责任心就可能是倒数。既不是老板的责任，也不是员工的责任，追根溯源是教育的责任。每个人进入企业的时候已是成年，很多观念已经成型。

奉劝刚毕业不久的朋友，要在这个问题上彻底思考一番，确立自己的职业道德。有能力的人很多，有道德的人大约不到有能力的人的一半。很多企业不担心找不到有能力的人，可是担心找不到可靠的人。如何树立自己的形象，赢得别人长久的信任，这比拿职业资格证书还重要。我想过，中国机械社区想在这方面有所作为的，不知道是不是“先生之志则大矣”。

老鹰说归纳的很对，我的这篇文章最早的的定位和文件名是“德”PK“能”，其意思是一个人取“德”还是取“能”的问题。现在，有能力的人很多，但是有德的人，确实是有点欠缺。以前我们所受的教育，是“德、智、体”全面发展，“德”在前，现在呢？
一个人的能力，很快就能看得出来。而一个人的德行，则需要长时间的磨练和考验的。所谓路遥知马力、日久见人心。

看到这篇文章真是获益匪浅，我明年将要毕业，非常庆幸能在走出校门之前看到此文，感谢各位前辈！

如果给你工资很低，买房子，娶老婆都成问题的情况下，你离职不离职．．
自己衡量，自己选择吧
有时候好工作是跳出来的，而且，多去几个企业或者是不同的行业做做，也是一种锻炼，不然，人太死板，没的前途。．．．

有点离题了，不是说不能离职，是说离职的矛盾如何处理。

德才兼备，以德为先。

我们算是好来好去，今年4月份才来，现在又要走，说好春节后不来啦，最近就等移交，这不，今天挺闲的，逛到这儿来了，闲了几句，我是今天刚注册的，请多关照，谢谢各位前辈！

牛根生说过：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。
憨老马老弟，你的这个观点我赞成，好德性会养成大度和宽容。

谢谢滴水天大哥、老鹰及各位社友的理解及支持！