好头不如好尾，离职不能离德

在当前劳动市场开放，个人和企业都有自主选择合作方的的大环境下，人员流动已经是很正常的事情了。可是大家有没有注意到，在企业与劳动者双方的合作之间，有一个可能是很普遍存在的问题，就是都可以善始，但能够善终的可能不多。当中有企业的责任，亦有劳动者一方的原因。我在这里重点谈谈作为我们劳动方应该如何处理的事。
    我是从国企过来的人，至今30多年工龄，除了在国企内的组织调动之外，自己跳槽的只有两次，头一次从国企跳下海，心里总是觉得有负领导所托，人虽然在外，但是原单位有事时，叫到我一定回去帮忙的。那时候组织关系还卡得很严的，如果当时不是通过组织调动的话，那我在国企将近17年的工龄就打水漂了。当时由于我还能够尽量处理好新旧两个单位的工作，所以原单位也没有刁难我，尽管十八个不愿意，但也很顺利地让我办了组织调动。
    我的第二次跳槽，是因为当时企业董事会人事大变动，原老总给唰下台了，我们一班干将觉得不是味，反正也刚好年终，合同到期，不再续约了事。尽管当时的心情很差，但是在离任交接工作上，我还是做的非常之好的，给后任人以最后的好印象，所以我与他们至今仍然是朋友，还有现在工作业务上的往来，偶尔回去走走，总能受到热情款待。
    但是我觉得并非所有人都能够正确对待这些事情的。
    我曾经在“因为无知，所以无畏”一帖里（http://www.cmiw.cn/index.php?uid-18541-action-viewspace-itemid-468），叙述的事件中责任者，一位生产主管。自从那次事故后，我们公司还是本着给机会他改正的原则，没有对他作任何处分（尽管公司已经为那事赔了不少钱）。但是最近由于他在工作上走到了与公司对抗的歪道上，而且编谎话欺骗老板，后来被查出真相，结果老板给他两条路：一是他自己辞职、二是被公司辞退。（老板这样处理，是想给他本人留一点面子）
    最后，由公司发函，对他的工作做了客观的评价，同时亦指出了他所犯的过错，尤其是在忠诚方面，公司绝对不能接受这样的员工。鉴于已到年终，合同到期将近，故此采取了一个较为温和的处理方式，双方劳务合同自然截止，对此他本人亦签字认可了。
    但是在工作交接方面，他的态度及做法就极之令人不齿，令接任人十分难堪，其行为令人觉得这完全不是一个受过教育的人之所为，这时候，他本人极之丑陋的一面，就彻底暴露无遗，尽管平日衣冠楚楚、文质彬彬，如今的表现则无赖不如。
    难道和这种人合作，只能善始，不能善终吗？我们老广有句俗语：好头不如好尾。真的，我深深体会到。

离职，是中国人际关系复杂的一个缩影。只有最明智的人才能处理好。国企里面很多整人的干部，特别是整能人，而能人都有点脾气，被整了好多年，最后离职的时候一般不愿意配合。不过现在这种情况已经比较少了，10年前可以说大量存在。

市场经济，企业如果讲规矩的话，员工离职一定要配合。这是基本职业素养。

老马提出这个离职的问题，十分重要，估计很少有人能处理好。

憨老马的文章让我想到一句俗话：买卖不成仁义在。工作虽不是买卖，但理儿还是这个理儿。

[ 本帖最后由 巍峨的山峰 于 2007-12-19 22:39 编辑 ]

离职和离婚差不多。有好聚但是难有好散。

离职是一件痛苦的事，会失去不少东西，如果2家企业待遇相差不是很大，最好还是不要跳。

（谢谢老鹰给改的好标题）
   在这个问题上，我可要奉劝企业和劳动者，双方都要理智地去对待，千万不要意气用事。这样的事情毕竟对双方都有一定的损失，如果再激发起矛盾，更是劳民伤财，这是我们最不愿意看到的事情。
   我们这事开始的时候，有人提议使用比较尖锐的处理方式，开除兼公示，意图达到杀鸡给猴看的效果，包括老板也有这样的意思。但我考虑到，对方毕竟是受过教育的人士，而且在公司有相当的职位，在职时无可否认亦有一定的贡献。现在无论他所犯的错误有多么的严重，真正处理起来，应该给他一点面子，这也显得公司的气度。经过我的解释之后，现在的这个处理方案，可以说是最温和的了，对双方都好。
   另一方面，企业亦必须特别注意要守法，这点特别重要。在合情合理兼合法的前提下办事，相信没有什么过不去的坎的。

唉
惭愧啊
本人也离职过一回，关系也是处理的不够妥当，还好当时本人还只是一名普通员工（储备干部）
当时年轻气盛，打了3次报告
第一次，俺师傅（我们的车间主任）劝回了
第二次，让厂长给挡下
最后一次，老板也挽留；
本人还是不知好歹的出来了
现在想想当时就为那三瓜俩的不值啊，走了一些弯路

记得第一次参加工作仅半年就递交了辞职报告，当时是一家制造中央空调的单位，做的空调结构设计，工作不到半年就觉得工作无味，故寻求相对于机械设计的对口工作就递交了辞呈，虽然单位领导反复劝阻，最终我还是执意离开了第一个工作的单位。

老马提出的工作中这样的人的确不少
我遇到的有人并不是离职，只是领导让交接一些事务，都把一些资料自己拿着不给
开始只是我们几个人(他是其中之一)调试一台床子，后来能用了，单位让把说明书什么的给操作者，结果这人就是不给，不知安的什么心。

楼上两位友好！
离职并不是一件坏事，但是必须要很理智地去对待（这是我对所有打离职书员工的话语）。