现在个别的大学生,真是让人失望！

现在的大学生,真是让人失望！10月过了以后，单位里面来了不少大学生过来实习，我不得不说，现在的大学生真的让人失望。
事件1、没有组织纪律性  吃饭的时候是排队进食堂，每人端一个盘子饭菜汤吃饭的。可是这些大学生，进去不排队还别提，吃饭的时候唧唧喳喳，唉，鬼子科长、主任、厂长看了直摇头，回头就写下通知，吃饭不要喧哗。厂都开了12年了，第一次出这样的通知，给中国人民“长脸”啊！！其他迟到早退，衣冠不整……多了，鬼子都写通知了。
事件2、喜欢随便乱动人家东西   鬼子科长半年前回去买了台SONY的笔记本电脑，很小的UMPC,一直放在他腰包里面当PDA用，这一天下班以后加班，鬼子走开上厕所。刚来的一个家伙没事看见放在桌子上的笔记本，就拿出来看看。这个时候刚好鬼子出来看见，他随手一扔，没有掉地上，砸在水杯边，水溅了出来。第二天直接FIRE。后来通过翻译，鬼子开会提出没有经过许可不许随意动别人东西。并口头通知每个员工。长脸啊！！
事件3、不爱惜东西  公司一台日本岛津X光机器，上面有一台DELL的电脑，放在车间里做透视用的，没有密码。一个家伙没事干，拿了盗版盘在夜班玩，中毒，X光扫描软件都破坏了，系统重装还是小事，那个软件坏了，上海岛津来人，呵呵，狮子张嘴吓死你！FIRE了！
事件4、不懂装懂，不爱学习  厂里替日本客户加工的材料有S45C和SUM24L,是两个不同的材料，进车间学习的时候给他材料介绍，不看。结果干活的时候没有看，呵呵3吨多啊！全部混了。现在鬼子科长还逼我想办法分开这两种不同的料，要不就全部报废，损失哦！！人直接Fire!
     还有 其他车间里面一台美国产的设备上一根丝杠断了，国内没有代理，鬼子闻讯了日本的代理要一个月才好买回来，于是决定自己做。长度1英尺，两头有螺纹，很简单的东西，只是暂时顶下就完了，没有必要很好的。我在仓库里面找了半天只找到了不到280的棍子，算了下把螺纹放短点就凑合了。做吧，给了个大学生，呵呵，简单，那话说的我都高兴，瞧现在的大学生，聪明啊！半天了，做完了，我去拿，怎么短了点，量了下，255,我给的是280的棍子，怎么了？？呵呵，回答没有把我气死。诶，不是一英尺吗？25.4X10=254,长了一个毫米。没错啊！主啊！这样的人……无言，花钱再买了根料，自己动手吧！先说明，本人中专学历，文化没有他高，但是至少我知道一英尺是25.4X12=304.8，人后来被我赶到装配线去干活了！

还有其他许多事情，不说了！！

[ 本帖最后由 憨老马 于 2007-12-20 11:44 编辑 ]

其实你说的大多和学历无关，都是人的基本素养问题，我也很感慨，感觉我们整个国家的国民道德方面的素质在下降

楼上说的有道理啊！鬼子每天上班到车间，每个人都用中文说早安，辛苦啦。可是我们呢？？设备用完下班，不去擦，鬼子每天下班以后义务加班拿布擦，72岁的老头了，擦到头上出汗。无语……

汗颜!!
一直没留意:一英尺是25.4X12=304.8!
平时习惯性思维是10进!好在平时很少用英制设计绘图!
真正要英美制转换成公制时,自己会查资料复核后才做!
我设计服装机械时,一系列产品宽度总习惯相差12英寸.
这是之前前辈传承下来.一直至今以为这是行规习惯.
原来是英美制问题.就雷同于公制10进制时.惯以整取以
0或5结尾一样!
这的确是因习惯性思维造成的!
经楼主这一贴,深刻了!

公司没做好培训也有很大关系了,年轻人有几个不好动的!!!

初生牛犊，，，，，，，，，，，

这个不能怪大学生，不能一棍子打死。或者说现在的年轻人都这样，是一个大的环境造成的。鬼子的传统比较咱们继承的好，没办法，咱们现在是处于社会变革时期，很多东西都是暂时的。

现在不是动不动就提80后吗,我个人认为这都是必然的,现在一家基本上都是一个,所以公众意识就不强,现在的学校教育体制也存在着很大的问题,
如果拿日本或韩国的企业管理方法来管理,非闹出国际纠纷来.所以现在的很多企业都不愿意用刚毕业的学生,原因就是既不能创造价值,还难于管理.
在校的学生们,担心一下你们的前途吧

学校教育体制确实存在着很大的问题,
比如:我们重视各种技能比赛,但我们顾不过来生产型学生的培养!
         我们培养学生的职业道德,但他们还会受到他人的影响!
但整个社会,还是存在很多影响到他们的因素的!
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liufeng21507 发表于 2007-12-20 15:01
这个不能怪大学生，不能一棍子打死。或者说现在的年轻人都这样，是一个大的环境造成的。鬼子的传统比较咱们 ......

凡事无绝对，所以我在本帖的名字上加上了“个别”二字。
    我不否认有的同学如楼主所描述的一样，但是也有很多上进的同学的。我公司近两年陆续招聘了一些，基本表现良好，个别技术上不不尽人意，但是只要他努力，有进取心，我们都是愿意给机会培训他们的。有的人在一些岗位上表现不佳，但是调去另以个岗位有可能非常出色的。管理学上有讲：没有不称职的员工，只有不称职的领导。还有：什么样的领导，就有什么样的员工。
    请我们行业的老行专们，以多一点包容、多一分理解的心态，来好好善待我们未来的接班人，毕竟我们已经在有几十的经历了，还可以再有个几十年吗？担子是始终要交出去的，如果每样事情都用老眼光去看待、去苛求，第一对他们不公平，因为他们没有经验，很多事情都不懂。但这不是过错啊！第二这样会制约了他们创新的积极性，这才是最为重要的。为什么现在很多人说，我们行业的的人只会在旧框框里打转，我想跟我们以前所受的教育很有关系，师傅说一，徒弟不能说二。
    今天跟老板商谈，定下明年的目标，就是培养新人，接班。