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charleszhou 发布于2007-1-14 17:36 85 次浏览 12 位用户参与讨论
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sagen 发表于 2007-2-22 00:39:23
当然了,培训员工是需要时间的,往往是辛苦在前面,收获在后边,至于怎么教呢,李光耀先生说的好,四个字“民主+专政”,
      当然了以上是对人,也可以适当考虑从设计上改进,不如说改进一些容易损坏的结构,部位,外观让它不容易被损坏,或不至于遭到一些功能上的松坏,
      从工序上改进把一些容易损坏工件的安装工序安排靠后一些,尽量减少存在很多工序作业时有机会接触,或者把容易损坏的零件集中组装,避免有很多工序和操作工人。
     然后在人员搭配上有多留意,把经常损坏东西的操作工调到一些不容易有东西被破坏的的工序上。
    最后还有一些个人感言,世界上没有那两个人是完全一样的,既然员工到了我们的公司,我们做主管的就要负起责任去接近他们,了解他们,教育他们,相信他们,原因很简单,人是上帝创造的,但不是为你创造的。
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lu139623 发表于 2007-2-22 15:29:48
要确立全员设备维修制度,员工要做到“三懂四会”,要将产量与设备保养挂钩考核,职能机构要加强检查与考核,这样可确保设备完好。
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cwt123 发表于 2007-4-12 11:11:36
设备管理在实际工作中管理的推行和考核都不是一件容易的事情。比如说,要操作人员去认真对待每天的日常保养,要维修人员能及时到现场维修设备,其工作质量的考核就很难得量化。
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