员工绩效管理方式，我设计了一个月---[请提意见]

chenliang02 · 发表于 2007-10-12 09:10:42

好资料,非常实用....

chenliang02 · 发表于 2007-10-12 09:13:52

c2r5 发表于 2007-1-27 09:30
规范不可以有错别字让手下笑话。保底4项，每项2分，却一项扣2分应该是缺一项扣2分

另外语言要规范不要 ......

看得出，小鱼儿网友绝对是一名合格称职的管理者~~~~~~~赞

xingjie0911 · 发表于 2007-10-12 09:19:32

还可以，不过关键在于您执行的如何。

xingjie0911 · 发表于 2007-10-12 09:21:13

我担心时间长了，容易书面化