谈私企用人

最近几年私企风起云涌。私企的性质决定了用人标准：重人品，重技术。重人品，重技术就消除了对人的偏见与斗争，人事关系简单。譬如你是熟人介绍进来的，但是你必须有技术。你没有这样的能力自然被老板辞退，有能力而不好好干的同样辞退。熟人帮不了你。应聘者只要有技术、肯干一样被私企录用。这样就免去了送人事，使私企的人事关系远简单于国企。
   私企不养闲人。私企员工个个明白自己的所为和为所为负起责任，因为老板的钱不好拿啊！员工的工资根据工作复杂系数而定，复杂程度越高，工资与奖金越高，加薪也越高。总之，私企用最少的人创造最高的经济效益。
    到私企来的人，几乎没有任何的限制。以地域说，有本地人，也有外地人。以户籍说，有城市人，也有农村人。以年龄说，有应届大学毕业生，也有五六十岁的老人。只要你会干，肯干，能干，私企就有你发展的最大空间。
   我姐姐科班机械出身，在国企不被重用，因为不会巧言令色上司。即使学习这玩艺也学不会。国企开始下岗时就把她下掉了。她是国企的弃儿。她非常的委屈，可是她更明白：重新开始另一段人生比哀声叹气更有气派！学机械的必须实践，她无实践场所，就在家里“实践”。机械书籍是她最好的老师，高手设计的图纸是她的最爱，自学CAD制图，自己设计机械图样。她在跟书籍图纸挣扎两年多之后，去私企应聘，接受考试，考试合格便录用在技术科。她继续用功，一年加了两次薪，目前是这家私企里年纪最大的女性。想在私企干么，啊，得先充实自己的知识。从荆棘中怒放的奋斗之花，总能赐予我们再度工作的机会。
   国企在下岗浪潮中留下了应该下岗而被企业养起来的极少数人。他们工于心计巧言令色上司，可是没有技术，上班混时间只为工资奖金。那少数人一旦被养就好似进了保险箱，安稳！国企养闲人。
   私企在用人上颠覆了国企亘久的人事倾轧、贪污败厂的事实。私企灵活多样的用人形式也越来越受到人们的欢迎。

你好像太看的起私企。私企的那点破收入，不稳定，不过私企有些人是很有技术的，发展空间的确是有，但是对年轻人来说不原承担这个风险。规模千万的私营不妨试试看。

现在国营企业不想进 除非你想学点基础本领
就业的首选单位是:欧美企业   至于为什么我就不用说了,地球人都知道

台湾  韩国等企业 建议退避三舍    抠门的工夫都是他们传出来的

日本企业管理不错  其他没什么好学的(反日的别打我 )

私营企业的好出就是你有多大胆地有多大产,前提是要你技术过硬.  是一个很好的实现自我价值的地方

日本企业工资是低了点，技术嘛还是“有点”的。

谁说私企没有人事倾轧

不管在什么企业,都要有人际关系,作为一个领导,你的身边一定要有这两种人才能干好工作,一个是绝对拥护你的人,他可以没有什么能力,但是他一定要拥护你的主张;另一个是有能力但又有点个性的,错误他可以犯,责任可以不追究,但工作他必须做,如果不做,追究错误.
嘿嘿,想找到这两种人,可不好找呀

鬼狼：我是第2种，我跟你混吧。

私企也有很多混子

老板专业知识懂得少  一忽悠一个准
我们单位就有不少

私企想说爱你不容易！！！！！！！！

毕竟现在是私企比国企多啊，进私企的几率高一点的！